Прокуратура Новосокольнического района по обращению жительницы г. Великие Луки провела проверку соблюдения трудового законодательства.

В ходе надзорных мероприятий установлено, что одним из индивидуальных предпринимателей, осуществляющим свою деятельность на территории Новосокольнического района, произведено увольнение беременной работницы.

Вместе с тем, в силу ч.1 ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

На момент увольнения в связи с сокращением работников заявительница была беременна, что подтверждалось соответствующей справкой из медицинского учреждения. Факт несвоевременного уведомления работодателя о беременности не влечет отказа в защите ее прав, гарантированных статьей 261 Трудового кодекса РФ.

В этой связи прокурором района индивидуальному предпринимателю внесено представление с требованием устранения выявленных нарушений закона.

Требования прокурора удовлетворены, нарушения закона устранены, приказ об увольнении отменен, заявительница восстановлена на работе.